Diabetes am Arbeitsplatz

Selbst wenn Sie an Diabetes leiden, sollten Sie niemals denken, dass dies Sie daran hindern könnte, ein normales Leben zu führen. Sie können ein produktives Mitglied der Gesellschaft sein und ein unverzichtbarer Teil der Belegschaft sein. Hier sind einige sehr wichtige Dinge zu beachten, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, um eine gesunde Arbeitsbeziehung im Büro zu haben:

Kennen Sie Ihre Rechte
Machen Sie sich keine Sorgen, dass Ihr Zustand Ihrer Arbeit im Wege steht. Die Arbeitgeber fragen in der Regel einen potenziellen Mitarbeiter nach den Qualifikationen für die Arbeit. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber während des Bewerbungsprozesses ehrlich sein wollen, müssen Sie in meinen Augen festhalten, dass Sie nicht einfach wegen Diabetes disqualifiziert werden können.

Wenn sie herausfinden, dass Sie an Diabetes leiden, kann Ihr Arbeitgeber eine ärztliche Notiz verlangen, nur für den Fall, dass ein Notfall eintritt. Mit dieser Zertifizierung können Sie mehrere Änderungen oder Anpassungen beantragen, z. B.:

  • Eine Änderung der Schicht- oder Arbeitsaufgaben aufgrund von Diabetes
  • Unterkünfte im Zusammenhang mit Diabetes
  • Bitte um Freistellung für Behandlung, Erholung oder Diabetes-Training

In den Vereinigten Staaten: „Wenn ein Arbeitgeber herausfindet, dass ein Angestellter an Diabetes erkrankt istnachdem dieser eingestellt wurde, darf er den Arbeitnehmer nicht einfach schießen, herabstufen oder übertragen entdeckte, dass die Person an Diabetes leidet “, heißt es auf der Website von Islets of Hope.

Eine andere Sache, die Sie bedenken müssen, ist, dass Sie Ihre Diagnose geheim halten können. Ihr Arbeitgeber gibt möglicherweise keine Informationen zu Ihrem medizinischen Hintergrund weiter. Sie können nur bestimmte Personen an Ihrem Arbeitsplatz wie Manager oder Vorgesetzte erkennen, damit diese eine angemessene Unterkunft bieten. Noch wichtiger ist, wenn Sie Kliniken in Ihrem Büro haben, können Sie im Notfall einen Erste-Hilfe-Betreuer oder eine Krankenschwester davon in Kenntnis setzen.

Wenn jedoch andere Mitarbeiter diese Unterkünfte bemerken, denken sie möglicherweise an eine „Sonderbehandlung“. Ihr Arbeitgeber kann diese Fragen allgemein angehen. „Ein Arbeitgeber kann gesetzlich anbieten, dass die Unternehmensrichtlinie manchmal vorsieht, dass angemessene Vorkehrungen getroffen werden, aber wenn solche Vorkehrungen getroffen werden, sind sie vertraulich. Ein Arbeitgeber kann den fragenden Angestellten möglicherweise besser versichern, dass auch seine Privatsphäre respektiert wird, wenn er den Arbeitgeber jemals aus persönlichen Gründen um eine Änderung des Arbeitsplatzes bitten musste “, stellt derselbe Artikel fest.

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Auf den Philippinen heißt es im Arbeitsgesetzbuch: „Gemäß Abschnitt 8, Regel I, Buch VI der Ausführungsordnung zum Arbeitsgesetzbuch, damit eine Krankheit ein gültiger Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers ist, wurde das fortgeführt Die Beschäftigung eines solchen Arbeitnehmers ist gesetzlich verboten oder schädigt seine Gesundheit oder die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und es muss eine Bescheinigung durch eine zuständige Gesundheitsbehörde vorliegen, dass die Krankheit von solcher Art ist oder in einem solchen Stadium ist, dass sie nicht möglich ist innerhalb von sechs (6) Monaten geheilt, auch bei ordnungsgemäßer medizinischer Behandlung. “

Ihre Beschäftigung beruht jedoch immer noch auf der Entscheidung Ihres Arbeitgebers. „Da der Arbeitgeber die Beweislast für die Kündigungsfreiheit des Arbeitnehmers nachweisen muss, sollte dieser auch die Beweislast dafür tragen, dass die Voraussetzungen für eine rechtskräftige Entlassung aufgrund einer Krankheit erfüllt sind. In Ermangelung der erforderlichen Bescheinigung durch eine zuständige Gesundheitsbehörde hat das Gericht die Kündigung des Arbeitnehmers gegen die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers entschieden.

Muss der Arbeitgeber wissen
Für Arbeitgeber, die Angestellte mit Diabetes haben, müssen sie verstehen, dass dies keine Qualifikation für die Disqualifikation ist. Menschen, die an Diabetes leiden, können ein gesundes und normales Leben führen, ohne ihre beruflichen Pflichten zu beeinträchtigen. Arbeitgeber müssen sich daran erinnern, dass „aus juristischer Sicht wichtig ist, dass… Bedenken auf objektiven Beweisen beruhen und nicht auf Mythen, Hörensagen oder allgemeinen Annahmen“, fügt der Artikel „Inselchen der Hoffnung“ hinzu.

Die Ablehnung eines qualifizierten Bewerbers wegen seines oder ihres Gesundheitszustands ist eine Form der Diskriminierung, die als „Diskriminierung durch die Vereinigung“ bezeichnet wird. Wenn ein Arbeitnehmer anfängt, seine / ihre Pflichten zu verpassen, können Arbeitgeber den medizinischen Hintergrund dieser Person anfragen . Der Grund für das Ersuchen muss jedoch auf einem objektiven Grund beruhen, um zu glauben, dass es bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben im Büro eine Bedrohung darstellt. Wenn es sich um eine Unternehmensrichtlinie handelt, kann der Mitarbeiter außerdem um eine medizinische Dokumentation für seine Abwesenheiten gebeten werden.

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Wenn ein Mitarbeiter weiterhin nicht zur Arbeit auftaucht oder regelmäßig zu spät zur Arbeit kommt, kann ein Arbeitgeber diesen Mitarbeiter entlassen. Aber für Mitarbeiter, bei denen neu Diabetes diagnostiziert wurde und einige Zeit zur Erholung brauchte, gibt es noch keinen Grund, ein Zertifikat zu beantragen. Der Artikel erklärt: „Der Grund dafür ist, dass kein Vorfall bei der Arbeit stattgefunden hat und es keinen Grund gibt anzunehmen, dass der Mitarbeiter die Arbeit nicht mehr ausführen kann. Wenn es jedoch die Politik des Unternehmens ist, einen Nachweis zu verlangen, warum die Abwesenheit eines Mitarbeiters stattgefunden hat, können Sie aus ärztlichen Gründen eine ärztliche Bestätigung verlangen, aus der hervorgeht, dass die Person tatsächlich abwesend war. “

Befreiung von Diskriminierung
Einem anderen Artikel zum Netz über Diskriminierung am Arbeitsplatz zufolge: „Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine der größten Herausforderungen, denen sich Erwachsene mit Diabetes gegenübersehen. Einige Erwachsene werden möglicherweise für eine Beförderung umgangen, nur weil sie Diabetiker sind und ihre Arbeitgeber der Meinung sind, dass dies ihre Leistung beeinträchtigen könnte. “

Unwissenheit kann jedoch die Hauptursache für Diskriminierung am Arbeitsplatz sein. Es wird vorgeschlagen, den Arbeitgebern Informationen zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie ihnen Daten vorlegen, können Sie verstehen, dass Diabetes Ihren Beruf nicht behindert.

Wenn dies nicht funktioniert, müssen Sie sich an einen Rechtsbeistand wenden. Wenn Sie sich mit einem Anwalt über dieses Problem unterhalten, können Sie möglicherweise Ihre Differenzen mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten klären. Sie müssen jedoch den Nachweis erbringen, dass es zu einer Diskriminierung gekommen ist.

In unserem Land ist jedoch noch immer kein Gesetz in unserem Arbeitsgesetz festgelegt, das den Diabetiker, die an ihrem Arbeitsplatz diskriminiert werden, schützt.

Notvorräte
Eine regelmäßige Arbeit zu behalten kann sich als stressig erweisen. Es können plötzlich Notfälle auftreten, und es ist sehr wichtig, dass Sie Vorräte haben. Durch das Herumtasten nach Vorräten geht wertvolle Zeit verloren. Es ist daher ein Muss, sie in einer Erste-Hilfe-Ausrüstung in Ihrer Schublade zu halten.

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Der wichtigste Vorrat, den Sie in der Nähe haben können, ist natürlich Ihr Blutzuckermessgerät. Auf diese Weise können Sie jederzeit Ihren Blutzucker kontrollieren und sofort etwas dagegen unternehmen. Wenn Sie aufgrund von engen Terminen gestresst sind oder Mahlzeiten auslassen, kann dies zu Schwankungen des Blutzuckerspiegels führen, was zu Komplikationen führen kann. Daher ist es sehr wichtig, den Blutzuckerspiegel zu überprüfen.

Bei Insulinbehandlung muss Ihr Insulin immer bei Ihnen sein. Eine gute Versorgung mit Nadeln und Insulinfläschchen ist ebenfalls wichtig. Beachten Sie jedoch, dass Sie immer das Verfallsdatum des Insulins überprüfen müssen. Sie müssen auch reichlich Ihre oralen Medikamente bei sich haben. Es ist sehr wichtig, diese Arzneimittel rechtzeitig einzunehmen.

Das Festhalten von harten Bonbons, Zucker, normaler Cola oder Säften ist auch bei Hypoglykämien (niedriger Blutzucker) sehr hilfreich. Die gleichzeitige Einnahme dieser Substanzen kann dazu beitragen, dass sich Ihr Blutzuckerspiegel wieder normalisiert. Wenn diese immer noch nicht helfen, ist es am besten, dass Sie Erste Hilfe in Ihrer Klinik oder sich selbst in ein Krankenhaus bringen.

Das Aufstellen von Notrufnummern auf Ihrem Schreibtisch ist auch sehr hilfreich. Das spart Zeit, wenn Sie die Nummern auf Ihr Mobiltelefon sehen müssen. Ihre Kollegen können auch helfen, Sie zu rufen, wenn Sie es nicht selbst tun können.

Wachsamkeit bei der Zuckerkrankheit kann Ihnen helfen, Ihren Job weit zu verbessern. Es kann Ihnen helfen, den Stress zu überwinden, der bei der Wahrung einer Arbeit unvermeidlich sein kann. Bei gutem Diabetes-Management könnte dies auch weniger Arbeitstage bedeuten. Und dies könnte Ihnen helfen, Ihrem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie auch bei Diabetes entschlossen sind, in Ihrem Job Ihr Bestes zu geben.

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