Wie Sie die negativen Auswirkungen von Corporate Wellness mildern können

                            

                                

                            

Während über 70% der US-Unternehmen Wellnessprogramme für Unternehmen anbieten, kann es zu Beeinträchtigungen und Ausfällen kommen.

1. Nichts davon interessiert mich so, wie es das Unternehmen interessiert

Einige Vorsorgepläne zielen stark auf die Senkung der Gesundheitskosten ab, nicht auf das eigentliche Ziel des Wellnessplans: Mitarbeiter werden glücklicher und gesünder. Wenn die Hauptidee darin besteht, Geld für die Versicherung zu sparen, während die Angestellten dazu gezwungen werden, Gesundheitsprüfungen durchzuführen, Gewicht zu verlieren, ihren Blutdruck und ihren Cholesterinspiegel zu überwachen und wie Kaninchen zu essen, gibt es keinen langfristigen Wellness-Nutzen, da über die Zahlen hinaus keine Sorgen und Bedenken bestehen.

2. Sie können mich dafür nicht bezahlen

Finanzielle Anreize für Bargeld oder Geschenkkarten motivieren die kurzfristige Teilnahme der Mitarbeiter an Wellness-Programmen. Anstatt in Programme zu investieren, speist das Geld die Belohnungsbedürfnisse derjenigen, die am wenigsten langfristige Vorteile haben. Wenn die Anreize zunehmen, kehren diese Individuen zu ihren alten Gewohnheiten zurück.

3. Strafe ist für Kinder

Negative Anreize, wie die Gefahr, höhere Versicherungsprämien für die Nichtteilnahme zu zahlen, sind nicht die motivierende Botschaft, die die Mitarbeiter zum Handeln bewegt. Es kann sie motivieren, ihr Wissen und ihr Talent zu einem anderen Unternehmen zu bringen.

4. Die 80/20-Regelregeln

Bekannt als Pareto-Prinzip gilt es für den Kostenfaktor im Gesundheitswesen: Etwa 80% der Beschäftigten tragen 20% der Gesundheitskosten. Diese Personen benötigen weniger ein Wellness-Programm; Sie sind bereits aktiv, gesund und wissen über ihre Lebensstil-Optionen Bescheid. Es ist einfacher, sich auf Wellnesspläne für diese kooperativen Angestellten zu konzentrieren, während die 1% ignoriert werden, die die meisten Gesundheitsausgaben verursachen, die die meiste Hilfe benötigen.

Lies Auch:  Bruxismus und die alternativen Therapien für diese Krankheit verstehen

5. Weil ich fett bin (oder ich rauche oder ich nicht trainiere), richtig?

Wellness-Programme fördern langfristige, langfristige Änderungen des Lebensstils und die Schaffung neuer Gewohnheiten, um alte schrittweise zu verdrängen. Ein paar Pfunde zu verlieren oder für einige Wochen zu rauchen, um mit dem Rauchen aufzuhören, ist keine lebenslange Verpflichtung, wenn sich die Gewohnheiten, die zu einem ungesunden Lebensstil führen, sofort wieder kriechen.

6. Sie sagen mir, dass Sie mich nicht fragen

Der Input der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg des Wellness-Programms. Nutzen Sie schriftliche Umfragen und Fokusgruppen und entdecken Sie, was die Mitarbeiter wollen. Manager lieben ein Fitnessstudio, eine Sauna und eine Cafeteria, die ausschließlich aus biologischen Lebensmitteln besteht, während die Mitarbeiter eine bezahlte Freizeit bevorzugen, um an Lauf- oder Triathlonveranstaltungen teilzunehmen, Sitzungen mit einem Ernährungsberater, Yoga-Klassen oder einfachen und lustigen Herausforderungenum ihnen zu helfen jeden Tag aktiver werden.

7. Veränderung ist hart und es tut weh

Gesunde Gewohnheiten entwickeln sich in einer unterstützenden Umgebung. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Lebensstiländerungen wie jedes andere arbeitsbezogene Projekt zu bearbeiten. als Team Ziele setzen, Herausforderungen meistern und Scheitern als Chance betrachten, sich aus einem anderen Blickwinkel neu zu gruppieren und erneut zu versuchen.

Von Zara Martirosyan

Geschäftsführer und Gründer der inKin Social Fitness Platform

inKin ist eine digitale Plattform, die es Benutzern ermöglicht, sich um ihr wichtigstes Gut zu kümmern – ihre Gesundheit, indem sie ihre Fitness- und Gesundheitsparameter verfolgen und durch Online-Herausforderungen und Wettkämpfe täglich aktiver werden. Es ist auch ein Werkzeug für die Einführung von Wellness-Programmen für Unternehmen.

Lies Auch:  5 häufige Gesundheitsprobleme, die ein Chiropraktiker behandeln kann




                        

Sourcedemannergesund.com

Tags: